在东莞松山湖科学城的实验室里，青年工程师敬后鑫刚刚结束一场关于半导体衬底的攻关研讨。两年前，他还是华南理工大学的一名硕士生，通过东莞卓越工程研究院的联合培养项目走进东莞；如今，他已入职华为，在这片制造热土上扎下了根。

敬后鑫的故事，是东莞近年来推动“百万英才汇南粤”行动、构建“引育用留”全链条人才生态的生动缩影。作为全国最早成体系谋划构建人才政策的城市之一，东莞始终立足改革开放最前沿，深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，围绕不同时期战略任务，先后实施多轮人才工程，推动全市人才工作取得跨越式发展。

今年以来，东莞市委组织部（市委人才办）深入落实党的二十届三中、四中全会关于“深化人才发展体制机制改革”“一体推进教育科技人才发展”的部署要求，牵头出台系列人才新政，首次明确“抓产业必须抓人才”的改革导向，推动东莞人才工作从“政策驱动”向“改革驱动”“生态驱动”全面升级，加速凝聚支撑东莞高质量发展的澎湃动能。

9月下旬，“百万英才汇南粤”2025“名企名校行·校园东莞日”秋季招聘活动在桂林举办。

沉下去调研：

万份调查问卷背后的“深度倾听”

“我觉得要从绩效工资、收益分成、税收优惠和荣誉激励等方面加大科研人员奖励激励力度”“要加强创业资助，对优秀创新创业人才实施奖励”“建议加快完善安居、教育、医疗、交通、商业等配套”……2024年5月，在东莞市委组织部（市委人才办）组织召开的水乡片区人才政策调研座谈会上，多位人才代表直击需求、直言建议，为全市人才政策调整重构注入了“鲜活智慧”。

只有调研“沉下去”，才能让民意“浮上来”。自去年以来，市委组织部（市委人才办）会同有关部门和市人才发展研究院组成专题调研组，以“全方位优化完善东莞市引才、育才、留才举措，构建更加开放、更具竞争力的人才政策体系”为目标，分片区召开6场人才政策调研座谈会，并向超过10000名人才和2000家用人单位发放调查问卷，组织各镇街（园区）对超1000名人才进行深度访谈，多维度、立体化收集人才与企业的真实反馈。同时，调研组还赴合肥、武汉等地实地考察，借鉴“他山之玉”，将各地创新实践吸收成为优化提升东莞人才政策体系的具体思路。

从“靶向施策”到“开门问计”，从“立足本土”到“对标先进”，东莞市委组织部（市委人才办）机关党员干部俯下身子、迈开步子，深入基层一线开展调研，正是城市对“人才优先”理念的生动实践。这份“沉下去”的耐心、“谋长远”的担当，不仅让人才政策的“地基”更牢，更让人才感受到城市的温度——唯有把人才的“心声”变成政策的“回声”，才能真正筑好引才、育才、留才的“强磁场”，为东莞高质量发展汇聚更多智慧与力量。

高标准谋划：

为万亿城市加速绘就“人才蓝图”

人才愿意来、留得下，离不开制度环境的持续优化。

今年9月，东莞市委组织部（市委人才办）牵头印发《关于促进人才与产业高质量融合发展的实施意见》，重点围绕“以产统才、聚产引才、依产育才、助产用才、为产留才”五大方向，会同有关部门研究提出了一系列突破性举措：比如，赋予产业行政主管部门人才评价主导权，建立A－F六类人才动态目录，构建“目录认定+专家评定+举荐自评”三维评价体系；深化市场化评价改革，鼓励“以岗定才、以绩定才、以赛定才”，破解唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”难题；创新人才资金管理机制，将无偿拨款转为股权投资，为人才创新创业提供可持续资金保障……既用产业需求牵引人才供给，又以金融“活水”滋养创新实践，推动“产业－创新－资金－人才”形成赋能闭环。

东阳光药业积极引进生物医药人才。

针对广大人才普遍关注的“发展空间足不足”“服务保障好不好”等问题，市委组织部（市委人才办）坚持“生活保障+创新支持”双管齐下，牵头构建起完善服务保障体系：生活保障方面，通过“莞爱人才”服务体系为人才提供阶梯式支持，A-E类人才均可获购房、生活、新引进补贴，并享受子女入学保障、三甲医院绿色通道、专业医疗健康保险等20项服务措施，覆盖人才生活全场景；创新创业支持方面，聚焦战略科学家团队、创新科研团队、青年科技人才三大群体，构建“梯度支持+模式创新”的创业赋能体系，针对创新创业项目起步支持100万元。同时，为进一步提升人才实际体验感，市委组织部（市委人才办）正会同有关部门加快推进信息化建设，实现人才补贴、奖励申请线上办理，让企业和人才“少跑腿、多受惠”。

10月中旬，东莞主办“百万英才汇南粤‘莞就业 创青春’——2025 年东莞市高校毕业生等青年群体招聘会”。

“秋招黄金季”恰逢“政策发力时”。金秋9月，随着“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘活动的启动，东莞市委组织部（市委人才办）会同市人社局锚定人才招引目标，以强劲势头打响秋季引才攻坚战：9月26日，“百万英才汇南粤”2025“名企名校行·校园东莞日”启动仪式暨秋季引才首场活动在桂林举行，活动当天共收到简历7200多份，初步达成意向1300余人；10月28日，“百万英才汇南粤——‘莞聚英才汉动未来’”引才专场活动在武汉大学举办，120家知名企事业单位携4000+优质岗位集中亮相，进一步拓宽东莞引才版图……随着东莞人才政策的正式出台，必将与系列引才活动形成“1+1>2”的强大叠加效应，让“人才红利”持续转化为推动城市高质量发展的澎湃引擎。

10月中旬，东莞主办“百万英才汇南粤‘莞就业 创青春’——2025 年东莞市高校毕业生等青年群体招聘会”。

求才若渴，久久为功。近年来，东莞在人才工作方面取得获得了一系列“硬核实绩”：连续2年获评“中国年度最佳引才城市”、连续3届斩获“全国人才工作创新案例”最佳案例奖项、连续5年获评“年度最佳促进就业城市”等等。东莞人才工作更承担着国家信任和时代使命，成功获得教育部国家卓越工程师创新研究院等两大国家试点任务落地，成为全国唯一同时获批两项试点的地级市。

展望“十五五”，东莞市委组织部（市委人才办）相关负责人表示，东莞将聚焦构建现代化产业体系所需，继续深化教育科技人才一体化改革，推进“四链融合”，打造更具吸引力、竞争力的人才发展生态。

“是人才，进莞来”——不只是一句口号，更是一座城市与人才双向奔赴的庄严承诺。在这片制造名城与科创高地交织的热土上，越来越多的“敬后鑫”正书写着属于他们的“东莞故事”。

文字：南方+记者 吴擒虎

摄影：南方+记者 龚名扬

实习生 陈垚璇