干部教育培训质量如何，关键看是否有效管用。当前，面对错综复杂的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，干部教育培训需要以更加科学、更大力度、更实举措提升“有效供给”，实现数量与质量、规模与效益相统一，推动干部教育培训更好服务高质量发展。

从现实情况看，有的干部面对各种深层次矛盾和问题，斗争精神、斗争能力、担当精神还有所欠缺；有的年轻干部缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，容易受社会不良风气和各种错误思潮影响。要突出党的创新理论在干部教育培训中的主课、必修课地位，结合巩固拓展主题教育成果，健全理论教育培训长效机制，做到制定规划时重点部署、设计项目时重点安排、配置资源时重点保障，教育引导广大干部多读原著、勤学原文、深悟原理，在学思用贯通、知信行统一上下苦功、见实效，自觉做坚定信仰的忠实实践者。

当前，个别地方和单位对需求调研不够重视，培训设计不精细，“一个方子”管到底，不管来的什么“客”都是这些“菜”，导致学非所用、训非所需，培训实效打了折扣。这就要求加强调研分析，制定培训清单，切实做到按需施教、精准培训。紧紧围绕中心大局、重大任务，高质量做好干部专业化培训，提升各级干部完整、准确、全面贯彻新发展理念的意识和能力。聚焦岗位所需，综合考虑不同领域、不同层级干部的差异化特征，精心做好初任培训、任职培训、在职培训，让干部胜任本职工作。聚焦干部所缺，既积极推动优质培训资源向基层倾斜，让优质培训资源惠及更多干部，又要坚持因人而异、因材施教，有针对性地帮助干部补知识空白、素质短板、能力弱项，努力实现培训全覆盖、精准化，防止“眉毛胡子一把抓”。

干部教育培训是一项系统工程，必然要求问题导向、目标导向和结果导向相贯通，教育引导干部发扬理论联系实际的马克思主义学风，把学习成果转化为把握规律、解决问题、推动工作的实际成效。突出实战实效，紧扣党中央部署的重大任务、各级党委政府急需推进的重点工作，第一时间跟进教育培训，让懂政策的讲政策、懂方法的教方法，帮助干部尽快学到解决问题、打开工作局面的实招硬招。创新方式方法，采取研讨式、案例式、模拟式、体验式、辩论式等灵活有效的培训方式，积极利用“大数据”、人工智能等技术，采取务实管用的形式进行培训考核评估。坚持干而论道，通过“走出去”、“走下去”等方式，组织干部到发达地区、先进地区体悟，选派干部到重点项目、基层一线磨炼，帮助干部提高解决实际问题的能力，让干部教育培训更好体现时代性、更具针对性、富于有效性。