城市与城市之间、医院与医院之间的竞争，说到底是人才的竞争，人才是卫生健康高质量发展的核心竞争力。做好新时代人才工作，东莞卫生健康系统比以往任何时候都更迫切，拿出了以往任何时候都没有的“大力气”“大手笔”。

10月27日，东莞市卫生健康系统人才工作会议召开，开启了东莞卫生健康系统进一步强化人才工作责任担当和服务意识，加快推进实施高层次卫生健康人才引进培养项目，为实现东莞卫生健康高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保证的新征程。

市委组织部副部长、市委人才办副主任姚家庆，市卫生健康局党组书记、局长张巧利，各镇街（园区）卫生健康行政部门和各公立医疗机构主要负责人，以及名列“2022年高层次卫生健康人才引进培养项目培养对象”名单的专家参加会议。

一直以来，市委市政府高度重视人才工作，市委书记肖亚非多次强调，要吹响“是人才，进莞来”的引才号角，为此，东莞谋划实施人才强市战略，出台“1+1+28”人才政策体系，滚动实施两轮的“十百千万百万”人才工程，打出了人才工作的系列组合拳。

近年来，东莞卫生健康系统高度重视人才工作，始终把尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才作为卫生健康高质量发展的“重头戏”，卫生健康系统人才工作呈现出良好发展局面，人才规模不断扩大，人才结构不断改善，人才素质和服务能力不断提升。

对此，姚家庆表示高度赞赏，他指出，东莞卫生健康系统坚持“用心引才”、坚持“悉心育才”、坚持“关心爱才”、坚持“真心尊才”，通过这四个“坚持”的务实举措，推动全市卫生健康系统人才队伍建设取得了突破性成效，实现了跨越式发展。  

“人才对东莞认不认可？愿不愿意留下来？医疗卫生的服务品质是最为关键的因素之一。因此，卫生健康系统人才不仅是全市人才队伍的重要组成部分，也是全市人才服务保障的重要一环，对新时代东莞人才强市建设至关重要。”  

姚家庆希望，全市卫生健康系统牢固树立“人才是第一资源”的理念，不断优化人才结构体系，健全人才服务链条，维护人才合法权益，持续提升人才获得感、幸福感、归属感，共同塑造东莞尊才爱才、求才若渴的城市形象，为推进卫生健康高质量发展凝聚更强劲的人才动能。

功以才成，业由才广。人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。当前，东莞正处于加快卫生健康高质量发展的关键时期，谋划和做好卫生健康人才工作对全市卫生健康系统而言是责任所系、形势所需、问题所迫，要以更高站位、更大决心、更实举措、更强力度抓好抓实人才工作。

“总体来看，东莞卫生健康人才队伍逐年壮大。但我们也要清醒地认识到，与广州、深圳等地区相比，与经济社会发展需求相比，与人民群众对于医疗健康服务的需求相比，东莞无论是在人才引进培养的数量和质量上，还是在人才工作的机制和环境上，仍有一定差距。”   

张巧利指出，全市卫生健康系统要切实把人才工作摆到重要位置，压实各层各级人才工作的责任，强化服务意识，主动作为，建立健全本单位人才工作机制，把人才工作与业务发展、医院管理、党建工作等同步谋划、一体推进，形成吸引人才、留住人才的强大效应。

去年，东莞市卫生健康局出台了《东莞市高层次卫生健康人才引进培养项目管理暂行办法》，今年又针对性地对《暂行办法》作了补充调整，对3个项目的实施方案进行修订完善，使得人才政策覆盖面更广，政策含金量更高，人才培养目标更明确。

下来各单位要切切实实地用好这些政策，强化人才引育发展平台建设，强化专业技术人才队伍建设，推进实施规范化培训和继续医学教育，全面实施全员岗位聘用和岗位总量管理，深入推进薪酬制度改革，规范组织实施人才评价工作，加快推进高层次卫生健康人才引进培养项目落地见效。

“数”说成绩

■截至2022年底，东莞全市卫生人员达7.71万人，比2018年增长19.82%。中级及以上职称2.46万人，比2018年增长53.80%；本科及以上学历3.15万人，比2018年增长153.68%。    

■2016年开展东莞名医评选以来，累计评选东莞名医198名、医学领军人才14名、医学学科带头人114名、杰出青年医学人才61名、医学学科骨干2147名。

■2016年至今，全市公立医疗机构累计引进入编1100多人，招聘纳入岗位管理编外人员1400多人，柔性引进各层级高层次人才300多人。累计引进12支高层次医学专科团队，优秀高层次医学专科团队“组团”来莞带动提升技术水平。 

■2015年至今，全市培养住培师资2700多人次，招收住培学员2000多人，建成3个国家级住培基地、3个市级全科专业住院医师培训基地临床技能中心和6个社区实践基地全科医生实训中心。

■2008年起开展全科医生转岗（岗位）培训，截至目前累计完成全科医生规范化培训、转岗（岗位）培训4100多人，培训专科护士1500多人，完成药学人才培训2.5万人次。

■建成国家、省、市级名中医传承工作室70个，名中医师承项目80项，培养省名中医13人。

■公共卫生专题培训每年培训人员超1万人次，现场流行病学培训项目顺利实施，首批14名学员完成一年的学业，于今年10月结业，第二批16名学员已完成遴选，锻造了一支“招之即来，来之能战”的公共卫生人才队伍。

■注重医院管理人员培训，切实提升管理人员管理能力和水平，今年创新开设“卫健大讲堂”，至今已举办四期，邀请11名经验丰富、成绩突出的医院党委书记、院长和社卫中心主任上台分享，1000余人次现场参加活动，还有3000多名医院中层管理者以线上方式参加活动。

■举办“东莞市医院管理者研修班”，委托中山大学利用8个月的周末时间对54名医疗机构党政主要负责人进行全方位的培训。 

■组建200多人的后备干部人才库，加强后备干部的培养和锻炼。  

■从2020年起承接副高级职称评审权，组织实施东莞市卫生健康专业技术人才职称副高级及卫生研究专业初中级评审工作。  

■2016年起每年开展高层次人才走访联系活动，帮助卫生人才排忧解难，累计召开座谈会300多场，谈心交流高层次人才6000多人次。  

■设立医疗卫生健康事业发展专项资金（人才队伍及学科建设部分），对人才队伍培养及引进、重点专科建设等事项进行补助，累计补助资金超1.4亿元，激励卫生人才提升发展。    

■实施薪酬制度改革，全市74所公立医疗机构共3万多名医务人员参与改革，促进薪酬向临床一线、关键及紧缺岗位、高风险和高强度岗位人才倾斜，充分尊重医务人员劳动价值。 

■实施全员岗位聘用，将近2万多名编制外的专业技术人员纳入岗位管理，实施以岗定酬、薪随岗变，推进同岗同酬，提高编外人员薪酬待遇，最大限度地留住和吸引人才。 

■2016年起每年开展“最美医护”评选活动，累计评选“最美医护”160名。涌现了“中国好人”“中国好护士”“广东好人”“岭南名医”“广东好医生”等一批医德高尚、医术精湛的优秀医师。