今天上午，位于大朗镇宝陂工业园的长园电子（东莞）有限公司厂区内热闹非凡，测量血压、中医问诊、体验艾灸……该公司研发部门职工方泽耿和同事们“沉浸式”体验了一回“厂门口”的“健康上门服务”。

这是东莞实施“健康副厂长”工作模式的生动缩影。今年，东莞立足服务全市经济稳增长大局，在全国首创“健康副厂长”工作，在健康赋能制造业发展方面探索了“东莞经验”，在先行先试上为全国提供了“东莞模式”。

优质医疗服务送到企业员工身边

长园电子（东莞）有限公司是一家拥有500余名员工的高新技术企业，在大朗镇，类似长园电子这般规模的企业不在少数。

今天上午，大朗镇“健康副厂长”走进长园电子（东莞）有限公司，来自大朗镇社区卫生服务中心的多名全科、中医理疗科的医护人员现场提供健康问诊、慢病治疗、艾灸针灸、健康讲座等优质医疗服务，打通服务企业员工健康“最后一公里”。

企业工人直接支撑起东莞制造业高质量发展，但健康意识不强、职业健康体检比例偏低等问题也长期存在于各大企业之中，影响企业工人身心健康发展，也在一定程度上制约着企业管理效率的提升。

大朗镇社卫中心站点多，辐射范围较广，与村（社区）联系沟通紧密，如何让社卫中心优质医疗服务下沉到企业，与企业工人健康“无缝接驳”？今年以来，大朗镇全力落实东莞市卫生健康局相关工作部署，快速启动“健康副厂长”服务项目，切实加强企业健康服务，打通为企服务的“最后一公里”，为经济高质量发展打造“强健体魄”。

“经镇卫健、经发、总工会等部门深入探讨，我们选取了镇内300人以上企业50家纳入首批服务对象。”大朗镇副镇长张敏莉介绍，对于“健康副厂长”服务项目的实施，大朗镇下足了“实招”。由社卫中心主任、副主任带头担任健康副厂长，选配的29名健康副厂长都是大朗社卫中心的业务骨干，其中，站长17名，中级以上职称24名，占比为82.8%，副高以上职称13名，占比为44.8%。

大朗镇社区卫生服务中心洋乌社区卫生服务站站长黎黎便是第一批下沉到企业的“健康副厂长”。“我们上门对接服务企业，面对面和企业管理层沟通交流，并根据企业员工的性别组成、年龄结构、学历层次和健康需求，掌握企业的主要职业危害，制定从工作岗位职业健康到健康生活促进全方位的卫生健康服务方案。”从接到“健康副厂长”聘书的那一刻起，黎黎便将个人日常工作与企业员工身心健康紧密相连。

她及时组建微信群、耐心解答工人疑问、细心把脉问诊。“起初，部分工人对我们信任度不足，但随着时间的推进，工人们切身感受到来自社卫中心医护人员的暖心呵护，便打消疑虑，信任度逐渐攀升。”黎黎介绍，日常，“健康副厂长”们实时为工人们提供线上问诊、远程诊断、在线健康管理等便利措施，做到“24小时全天候”暖心服务。线下走进企业举办健康讲座、义诊、糖尿病风险筛查等活动，通过把脉检查、情景模拟、考核点评等方式普及健康知识、职业病防治知识，强化应急抢救能力。

“有了‘健康副厂长’，我们很放心”

“健康副厂长”为企业提供多样化服务。以长园电子（东莞）有限公司为例，记者在现场观察到，除现场问诊外，该公司健康副厂长、大朗镇竹山社区卫生服务站站长邢国家还在长园电子公司建立健康工作室定点，提供健康咨询等服务。

长园电子（东莞）有限公司是一家专业从事热收缩材料，聚四氟乙烯套管等产品生产的高新技术企业，在该公司全新打造的“职业健康小屋”，整齐摆放着《职业病诊断与鉴定》《防控苯中毒》《防控有机溶剂中毒》等多本科普手册，同时直观展现的还有行业个体防护用品。

原来，大朗镇注重发挥健康副厂长的主观能动性，除了8项基本服务外，还陆续开展了“两癌”筛查进企业、无偿献血进企业、设立固定的健康副厂长服务日、建立健康工作室定点提供健康咨询等服务，进一步满足企业和员工的个性需求。各项服务从准备到结束，全过程做到服装旗帜统一、工作流程规范，不影响企业生产，不打扰员工生活，不收取任何费用。

“有了‘健康副厂长’，我们很放心。”企业职工方泽耿近期肠胃不太舒服，此前，他必须要向公司请假前往社区卫生服务中心或医院看病，“现在方便多了，小病我们直接就能咨询‘健康副厂长’”。

通过开展健康宣教、健康检查等活动，大朗镇多家企业员工的健康意识不断提升，不良生活习惯得到改善。张敏莉介绍，大朗镇“健康副厂长”服务项目实施以来，达到“三赢”效果。“首先是企业工人健康水平不断提升。在血压、血糖筛查服务中，发现指标异常员工500多人次，已全部纳入社卫慢病管理，跟踪指导规范用药和合理膳食，有力提高员工的健康水平；其次，提高了企业管理效率。通过健康副厂长的服务，减少员工因小病频繁请假的情况，节省企业和员工的时间和经济成本，通过建设职业健康小屋，创建健康促进企业，有效营造健康企业文化，提升员工的归属感、获得感和积极性；与此同时，卫生健康事业得以高质量发展，通过社卫中心业务骨干担任健康副厂长，加深企业员工对大朗镇社卫中心‘1个中心、18个站点’布局的认识，增强了员工对社卫站点服务的信任度和满意度，引导小病在站点就诊，提升医疗资源的使用效率。”

数据显示，截至2023年11月，大朗镇“健康副厂长”服务项目累计入企现场服务53次，受益员工近1万人次。今年10月份，大朗镇家庭医生签约人数新增6545人，环比增加64.51% ；糖尿病患者管理人数新增308人，环比增加17.11%；高血压管理人数新增811人，环比增加45.34%。今年以来，该镇还新增职业病危害项目申报306家，同比增长33%；职业病危害因素检测与评价502家，同比增长36%；职业健康检查8500人次，同比增长11%。

形成可推广、可复制的“东莞样本示范”

事实上，大朗镇实施“健康副厂长”工作模式在东莞并非孤例。早在今年2月，东坑镇率先创新开展“健康副厂长”工作模式，以健康副厂长为纽带，主动走进企业提供健康讲座等多种方式的优质医疗服务。

经过近一年的持续探索，截至2023年11月底，东莞全市33个镇街（园区）已为817家企业配备517名健康副厂长，已开展739次现场服务，其中开展健康讲座206场，健康义诊183次，急救培训145次，基本保健服务110次，指导企业开展职业健康管理35次、传染病防控28次、应急事件演练10次、爱国卫生运动22次。服务企业员工10万人次，现场服务发现高血压高危人群823人，糖尿病高危人群357人，相关高危人群均已及时进行跟踪治疗。

“我们对接受服务的38413名员工进行满意度调查，满意度达98.70%。”在今日举行的东莞市健康副厂长工作推进会上，东莞市卫生健康局局长张巧利如是说。

围绕“品质医疗、温暖服务、守正创新、协调发展”的愿景目标，东莞卫生健康系统大力推动基层医疗卫生服务提档升级，不断提升群众幸福感和满意度。

张巧利介绍，在“健康副厂长”工作模式推进过程中，东莞打出“组合拳”。一方面，强化制度建设，统筹全市医疗资源，印发《东莞市重点企业健康副厂长工作方案》，通过分片包干、分片负责的形式，主动为企业提供点对点、面对面的健康服务。立足“一企一策”制定企业员工预防保健方案，构建覆盖全市企业员工“防、治、管、教”一体化的“医疗+预防”健康管理服务模式，达到医企融合、健康赋能的目的；另一方面，作为一项全国首创性工作，在各镇街（园区）早期开展工作缺乏经验借鉴的前提下，东莞坚持整体谋划、统筹推进，通过召开全市启动会、专员培训会、经验交流会及时分享好的经验做法，不断推动各项工作落到实处。

为强化专业指导，确保优质服务，我市还组建市级专家库，编写参考资料并制作13个健康讲座模板，内容包括健康生活方式、慢性病防治、传染病防治、职业病防治、中医养生等内容；组织市级专家对全市健康副厂长进行为期两天的集中培训，确保健康副厂长到企业服务做到同等标准和质量；组织市级专家编写健康知识调查问卷，开展企业员工健康知识知晓率基线调查。

当前，“健康副厂长”已形成“线上+线下”融合服务、“基础+个性”精准服务、“班内+班外”延伸服务等多样化服务模式。做到“24小时全天候”暖心服务，并根据不同企业的工作环境、职业活动、员工群体特点和实际需求开展个性化服务。

党的二十大报告指出，推进健康中国建设，把保障人民健康放在优先发展的战略位置，完善人民健康促进政策。张巧利表示，东莞是制造业名城，接下来，将继续加强政策支持引导，积极深入一线，以更高品质的服务质量、更多元化的服务内容，为企业可持续发展保驾护航，形成可推广、可复制的“东莞样本示范”，助推我市制造业高质量发展，助力健康中国战略实施。