以正确政绩观推动机关作风建设常态化长效化

近年来，广东省东莞市直机关工委坚持以习近平党建思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观以及加强党的作风建设重要论述，坚持以正确政绩观扎实推进机关作风建设常态化长效化，为建设“智创优品、和美宜居”的现代化新东莞注入强劲动能。

一、突出抓好顶层设计，构建作风建设滚动推进模式

东莞市直机关工委坚持目标导向与问题导向相结合，将正确政绩观贯穿顶层设计全过程，从全局高度系统谋划机关作风建设的目标任务、推进路径和保障措施，构建起科学规范、衔接配套、运行高效的工作格局。

深入开展专项调研。 坚持把调查研究作为作风建设“先手棋”，联合国家统计局东莞调查队，分片区深入镇街、企业，发放调查问卷6400余份，广泛征求镇村、企业、群众、“两代表一委员”和机关党员等多方面意见建议，系统梳理出部门推诿扯皮、为民为企服务行动迟缓等作风问题，切实摸清了机关作风建设的真实现状，为科学制定作风建设专项行动计划提供了坚实的数据支撑和决策依据。

建立滚动推进模式。坚持当前与长远相统一，制定《市直机关强作风提效率塑形象 深化模范机关创建三年行动计划（2025—2027年）》，将机关作风建设与模范机关创建有机融合、一体推进，构建起“发现问题—整改提升—再发现问题—再整改提升”滚动推进模式。建立年度重点问题整改清单制度，每年聚焦若干突出问题和薄弱环节，实施清单化推进、销号式整改，强化前后衔接、压茬推进、接力攻坚，确保作风建设从“集中整治”向“常态长效”稳步推进，实现年年有目标、层层有任务、步步有成效。

系统施治闭环推进。坚持以系统思维抓作风建设，既从全局出发统筹推进，又注重过程管控，建立起“年初有部署、季度有跟踪、年终有总结、结果有运用”的闭环管理机制。注重高位推动，市委召开机关作风建设动员部署会，市委党的建设工作领导小组印发三年行动计划，年度工作要点和重点问题清单均经市委常委会研究决定执行，将机关作风建设作为全市性重点工作予以推进。紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”，充分发挥工委牵头抓总作用，加强工作谋划协调和督查指导；着力强化各机关单位党组（党委）主体责任、党组（党委）书记第一责任人责任，层层传导压力、逐级压实责任，凝聚起齐抓共管、共同推进的强大合力。

二、强化平台载体建设，不断提升作风建设工作成效

东莞市直机关工委坚持化虚为实、以实破虚，系统打造作风建设平台矩阵，让党员干部有舞台、有抓手、有路径去干事创业、服务群众，真正让正确政绩观落地生根、开花结果，让作风建设有“形”可抓、有“效”可感。

加强作风建设教育培训。把作风建设纳入机关党委书记、党支部书记等各类主体培训班必修课程，依托“机关支部课堂”“莞邑先锋讲堂”等平台，开设作风建设专题课15期，实现作风教育与党员教育、业务培训有效结合。定期开展应急处突能力培训，着力提升机关党员干部在急难险重任务中的实战能力，引领广大机关党员干部当先锋、作表率。

开展“陪办”系列调研活动。组织机关党员深入一线，开展“我陪群众办件事”“我陪企业跑审批”“我陪基层解难题”系列调研活动，变“坐等上门”为“主动陪办”，变“间接了解”为“直接体验”。2025年以来，累计开展“陪办”系列调研活动82场，形成调研报告65份，帮助群众、企业、基层解决难题98个，真正做到了以正确政绩观校准行动方向，让转作风成效惠及民生、助力发展。

实施“书记项目”攻坚行动。 坚持“书记抓、抓书记”，推动党组（党委）书记把本单位最难啃的“硬骨头”、长期未解决的作风积弊列为“书记项目”，亲自部署、带头攻坚、专班推进。2025年以来共立项83个“书记项目”，以“头雁效应”带动全员实干担当、攻坚克难，以项目化方式推动作风难题破解和任务落地。

开展“旗峰杯”党建工作创新大赛。 坚持以赛促学、以赛促干，每年举办“旗峰杯”党建工作创新大赛，开设发展提质、正风增效、党建赋能三个赛道，搭建起机关党组织和党员干部展示创新成果、交流工作经验的重要平台，有效激发创新活力，推动党建优势转化为发展胜势。

三、建立健全制度机制，持续巩固作风建设工作成果

东莞市直机关工委坚持把制度建设贯穿作风建设全过程，以制度的刚性约束确保作风建设成果不断巩固深化。

建立“转作风、惠民生”跟踪问效机制。 建立“转作风、惠民生”跟踪问效机制，对市委领导批示事项、12345热线集中反映的民生热点和作风建设难点堵点问题，实行清单化管理、项目化推进，持续跟踪督办，以问题的真解决检视作风建设成效。2025年以来跟踪督办“学位补贴不到位”等群众诉求和城市道路管养推诿扯皮等难点堵点问题12个，有效推动作风建设从“问题清单”向“满意清单”转化。

建立季度专报工作机制。加强工作督导调度，坚持每季度收集机关作风建设先进典型案例、难点堵点问题和意见建议，综合运用12345热线、阳光热线网络问政、市政务服务大厅和“企莞家”“i莞家”等平台数据，常态化深入基层一线开展实地调研、走访座谈，掌握工作进展和群众意见。在此基础上，每季度向市委党的建设工作领导小组报送《机关作风建设工作专报》，反映工作动态、总结经验做法、挖掘先进典型、曝光反面案例、督促问题整改。

强化考核评价工作机制。 坚持用好考核指挥棒，结合季度专报、年度总结和专项调研等情况，对各单位作风建设情况进行全方位、多维度综合评价，并将评价情况作为模范机关创建、党建工作考核和党组织书记述职评议考核的重要内容，作为党员干部评优评先的重要参考，使考核评价成为促进作风转变、推动工作落实的有力杠杆。

强化典型示范引领机制。主动接受群众监督，在阳光热线开设“作风建设‘一把手’有话说”在线访谈，让各部门“一把手”直面群众谈作风、亮承诺、受评议；在南方+等媒体开设专栏，深入宣传开展作风建设的典型做法和工作成效，以可复制、可推广的经验带动整体提升。着力打造“城市之光”先锋榜样品牌，通过地标亮灯、大屏展播等方式宣传一批担当作为、服务为民的先进典型。积极创新宣传方式，通过“短视频+小切口”形式，以群众喜闻乐见的方式讲述机关作风转变故事，让群众可感可及，确保作风建设抓出声势、抓出成效。

来源：《机关党建研究》2026年第10期